Melamar Kerja ke Perusahaan Swasta

“Melamar Kerja”, kata tersebut sering kali melekat pada kegiatan sebagian besar dari mereka yang telah lulus menempuh pendidikan formal baik itu tingkat sekolah maupun perguruan tinggi. Harapan memiliki pekerjaan yang sesuai dengan keinginan menjadi motivasi yang umum bagi mereka melamar pekerjaan ke berbagai tempat. Selain dapat memiliki penghasilan sendiri, jenis pekerjaan dan tempat bekerja menjadi status sosial seseorang yang dapat dibanggakan dan dapat dihargai oleh orang lain.

Kebanyakan dari masyarakat kita sangat berkeinginan untuk dapat berkarir di instansi pemerintahan seperti menjadi pegawai negeri sipil ataupun menjadi pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Kedua pekerjaan di instansi ini adalah posisi favorit yang diburu oleh para pelamar kerja, karena dinilai memiliki kepastian jaminan hidup lebih baik dibanding bekerja ditempat lain ataupun dengan berbagai alasan lainnya.

Akan tetapi, kuota jumlah kebutuhan pegawai dan periode penerimaan di instansi pemerintahan sangat terbatas dan hanya terdapat di waktu-waktu tertentu saja. Belum lagi dengan ketatnya persaingan dari peserta tes seluruh Indonesia untuk menjadi pegawai di instansi pemerintahan tersebut menjadi hambatan tersendiri. Juga dengan adanya beberapa persyaratan tertentu yang harus dipenuhi sehingga menjadi tantangan lebih bagi mereka yang sedang berjuang untuk mendapatkan tempat berkarir yang diinginkan tersebut.

Bagi mereka yang belum memiliki kesempatan ataupun yang gagal mengikuti tes penerimaan pegawai di instansi pemerintahan, tidak perlu khawatir karena masih banyak terbuka kesempatan untuk memiliki tempat berkarir di perusahaan swasta. Tinggal kemauan dan ketekunan usaha melamar kerja sebagai karyawan perusahaan swasta agar mendapatkan tempat bekerja yang sesuai dengan keinginan.

Tentu saja tetap akan ada persaingan dengan kandidat lain yang sama-sama melamar kerja ke perusahaan tersebut. Janganlah menyerah ataupun kecil hati karena masih banyak terdapat berbagai perusahaan swasta nasional maupun multi-nasional yang setiap hari membuka lowongan pekerjaan. Informasi tentang penerimaan karyawan di perusahaan-perusahaan tersebut banyak tersebar dan dipublikasikan di media offline (koran, dll) maupun online (internet).

Proses melamar kerja ke perusahaan swasta pada umumnya tidak jauh berbeda dengan proses melamar pekerjaan di perusahaan milik negara. Tentu saja detailnya tergantung dari kebijakan prosedural perusahaan bersangkutan yang menerapkan sistem tertentu mengenai proses penerimaan karyawan baru.

Beberapa perusahaan swasta mungkin menentukan tata cara tersendiri bagi mereka yang ingin mengirimkan lamaran kerja ke tempat tersebut. Beberapa contoh cara perekrutan karyawan tersebut adalah seperti misalnya melalui sistem online, pengiriman email, media website perusahaan, website lowongan kerja, berkas lamaran dikirimkan melalui pos (mengharuskan adanya cap pos), ataupun harus datang langsung ke tempat yang sudah ditentukan. Untuk cara melamar dengan mendatangi langsung ke tempat mereka bisa dengan cara mendatangi alamat kantor perusahaan ataupun perwakilan perusahaan yang berada di acara-acara tertentu (misalnya Event Jobfair).

Namun sebelum mengirimkan lamaran kerja tersebut, tentunya kita harus mempersiapkan berkas-berkas yang diperlukan untuk melamar kerja. Hal ini terutama bertujuan untuk dikirimkan ke berbagai perusahaan swasta berbeda. Semakin banyak lamaran kerja yang dikirimkan maka kesempatan untuk mendapatkan panggilan tes seleksi penerimaan karyawan pun akan semakin besar. Tentu saja semakin besar pula kesempatan kita diterima kerja sebagai karyawan di perusahaan yang dituju.

 

Tautan:

0 Respons

Beri Respons